こんにちは、オリビオです！
「障がい福祉のミニ知識シリーズ」第5回は、
障がい福祉の働き方に関わる「工賃とお給料の違い」についてわかりやすく解説します
💰 工賃とお給料、なにが違う？
障がい福祉の現場では、「工賃」と「お給料」がありますが、これは全く別のものです。
| 項目 | 工賃 | お給料 |
| 支払い方法 | 作業の成果に応じて支払われる報酬 | 雇用契約に基づき一定の給与として支払われる |
| 法的扱い | 雇用関係なし（B型事業所で多い） | 雇用契約あり（A型事業所など） |
| 支払いの保障 | 法的な最低保障なし | 最低賃金法が適用される |
| 収入の安定性 | 変動しやすい | 比較的安定している |
🏢 どんなときに使われる？
- 工賃
主に「就労継続支援B型事業所」などで、雇用契約なしに働く場合に支払われます。
作業の量や質によって金額が変わります。 - お給料
「就労継続支援A型事業所」など、雇用契約を結んで働く場合に支払われます。
最低賃金以上が保証され、安定した収入が期待できます。
💡 注意したいポイント
- 工賃は成果報酬のため、作業量や体調によって金額が変動します。
- お給料は労働基準法の対象となるため、休憩時間や残業代のルールがあります。
- どちらも、本人のペースや体調に合わせた働き方が大切です。
💬 よくある質問
Q. 工賃だけで生活できますか？
→ 一般的には難しいことが多く、工賃は副収入や訓練の意味合いが強い場合が多いです。
Q. A型からB型に変わるとお給料はどうなりますか？
→ A型の雇用契約がなくなり、工賃の支払いに変わる場合があります。
その分、収入が減る可能性があるため、よく相談しましょう。
🎯 まとめ
「工賃」と「お給料」は、支援を受けながら働く際の収入形態が違います。
どちらが自分に合っているか、体調や働く目的を考えて選ぶことが大切です。
オリビオでは、利用者さん一人ひとりに合った働き方を支援していますので、
気軽にご相談くださいね！！
